云顶集团公司我国运营商4G与5G用户目前发展情况（11月16日 通信事儿全知道~

　　云顶集团公司我国运营商4G与5G用户目前发展情况（11月16日 通信事儿全知道~）我国5G商用至今已经满一年，根据工信部的数据，目前我国已建成开通5G基站超过60万座，5G终端连接数超过1．5亿。从运营商公布的9月数据来看云顶集团公司，中国电信5G套餐用户累计达6480万户，中国移动5G套餐用户累计达1．14亿户。可以说，经过多方的努力，我国5G发展迅速，交出了一张漂亮的成绩单。

　　虽然5G业务处于全面加速阶段，但目前增收主力仍为4G业务。工信部9月数据显示，4G用户为12．93亿户，同比增长2．3％，在移动电线月用户结构数据中也可看出4G用户仍占据主导位置：中国移动4G用户占比为81％，中国联通4G用户占比为86％（如图1、图2所示）。相对于庞大的4G用户数，5G用户还处于缓慢发展阶段。4G牌照发放至今已有近7年时间，用户占比达到80％是正常增长趋势，所以5G用户渗透率要达到这个数值仍需要较长的时间。

　　随着我国通信行业人口红利的逐渐消退，用户进一步增长的空间有限，存量竞争成为移动用户增长趋势的主要特征。现在5G用户的发展不能单靠新入网，80．8％的4G用户才是未来迁转5G的主力军。若运营商单一发展4G或5G，效果都将大打折扣，5G用户增长离不开4G用户的稳定发展。因此，运营商在发展5G的过程当中，做好4G维系工作至关重要。

　　工业和信息化部把智能网联汽车作为汽车产业转型升级的重要战略方向，积极组织开展关键技术攻关和载人载物应用示范，推动计算平台、等技术研发取得突破，新上市车型装载自动驾驶系统比例逐步提高，智能网联汽车产业保持良好发展势头。

　　肖亚庆就进一步推动智能网联汽车产业发展提出四点建议。一是完善标准法规政策。加快产品功能要求、信息安全等亟需标准制定，加强国际法规协调，适时发布产品准入管理要求。二是构建产业创新生态。畅通全球供应链，支持突破关键技术、加快量产配套。三是加快网联设施建设。加速通信设备部署和智能化道路改造，提升车载通信终端搭载率，推动数据交互云平台建设。四是深化国际交流合作。加强技术创新、贸易投资、标准法规等领域交流合作。

　　中国联通与中国电信自去年9月开始5G网络共建共享合作以来，双方齐心协力向国家、社会交出了一份较为满意的答卷。

　　据披露，双方目前累计开通5G基站34万个，预计到年底将达到38万个，共享率达到95％以上，实现全国所有地级以上城市覆盖。同时，共建共享也带来了技术上的优势，比如在室外以200MHz带宽实现了3．2Gbps的峰值下行速率。此外，共建共享还大量节省了投资，初步统计可为两家节省建设投资超过600亿元，从真正意义上用最少的投资、在最短的时间，快速形成5G网络覆盖能力。

　　据中国信通院数据显示，2020年10月，国内手机市场总体出货量2615．3万部，同比下降27．3％；1－10月，国内手机市场总体出货量累计2．52亿部，同比下降22．1％。2020年10月，国内手机上市新机型28款，同比下降42．9％。1－10月，上市新机型累计387款，同比下降19．7％。

　　2020年10月，国内市场5G手机出货量1676．0万部，占同期手机出货量的64．1％；上市新机型16款，占同期手机上市新机型数量的57．1％。1－10月，国内市场5G手机累计出货量1．24亿部、上市新机型累计183款，占比分别为49．4％和47．3％。

　　人工智能将给人类社会带来重大且深远的双重影响。人工智能对于个人的生活、医疗、学习等方面是有益的，对社会治理水平与政府服务效率也有较大的提升作用。然而，由于人工智能具有劳动替代能力与自主判断能力，将给就业与人类价值观带来全新的挑战。

　　一方面，人工智能可增强人类生活保障并提升政府效能。人工智能对个人的生存保障、医疗服务获取、知识获取三方面具有明显的改善效果，在政府效能方面具有潜在提高能力。另一方面，人工智能在社会就业和通用价值标准上带来新的挑战。人工智能技术的发展目标是替代人类劳动，这将直接引发部分社会就业问题。而脑力替代中最主要的自主决策，将带来价值标准挑战。

　　湖北移动与武汉地铁集团、公司签署了5G智慧城轨联合创新实验室合作框架协议。三方将共同推进城轨云平台、大数据、物联网、人工智能、5G等新技术在武汉轨道交通上的应用和实践。湖北移动将充分发挥网络、技术、资源优势，全力支撑联合创新实验室的有效运营。

　　七星智慧书房作为嘉兴市乡镇首个应用5G技术、融入5G元素的智慧图书馆，不仅简化了借还手续，使读者有更多的阅读时间，而且简化了传统的复杂管理方法，方便了管理者的管理。同时，提高了管理工作效率和物资安全，保障了人民群众的公共卫生健康安全，为其他地区智慧图书馆的建设提供了参考样本，推广价值广泛。

　　为进一步提升学校安全管理能力，促进学校宿管工作效率的提升，近来，江苏南通移动启东分公司与启东市东南中学共同打造“智慧校园云平台”项目，通过人脸识别、电子考勤等技术，大大提高了学生在校园的安全系数。后期借助‘智慧校园云平台’可以开展学校智能考勤、移动办公、访客登记、校园互动、学生成长档案等工作，争取早日实现线

　　近日，中国联通集团公司、山西分公司、与联通（山西）产业互联网有限公司与、华为在山西霍煤集团庞庞塔煤矿成功验证业界首个5G＋MEC的公网专用超可靠网络技术方案，满足极端条件下业务连续及超高可靠性的诉求，这标志着中国联通5GtoB公网专用方案向成熟商用迈出了关键的一步。

　　安徽宿州联通与宿州市第一人民医院签订“5G﹢智慧医疗”战略合作协议，双方将围绕“互联网﹢医疗”产业政策及5G﹢新技术背景下的医疗信息化产业发展，发挥联通在5G移动通信、物联网、云计算和大数据方面的优势，开展广泛深入合作，努力打造医疗信息化合作标杆，共同推动宿州市医疗信息化发展。

　　近期，广西联通为积极推进共建共享工作、深入学习领会共建共享的指导精神，在与广西电信规模化进行基站的点对点共建共享之外，引入战略合作伙伴广西广电公司，形成广西联通、广西电信、广西广电三方合作的共建共享合作模式。

　　为深入贯彻落实“职工队伍建设20条”，确保5大类67项111条具体举措落到实处，中国联通新疆公司于近期召开第三季度落实“职工队伍建设20条”阶段性落实成效总结推进会，持续贯彻，全面落实云顶集团公司。新疆联通落实“职工队伍建设20条”工作举措逐步推进，取得了初步成效，提升了广大职工的获得感、幸福感，为公司改革发展提供了坚强保证，为公司推进全面数字化转型和高质量发展提供了强大动力。

　　广西电信联合华为、五菱汽车、小视科技共同推出5G智慧售货车。5G智慧售货车整合了中国电信的5G网络连接及云服务、华为的CPE和摄像头等5G产品及运营使能平台、五菱汽车引领市场推出的翼开式售货车、以及小视科技的智慧零售AI分析平台。

　　为有效压降运营成本，提高能源效率，实现基站的全时、精细、安全、自动节能能力，中国电信福建厦门分公司组建专项攻坚小组，通过搭建PowerStar智慧节能平台引入AI等创新技术，实现省内首个自动化多频网络协同调度节能平台，为移动网络节能提供强有力的支撑。

　　为加强五级包区安全管理，中国电信安徽阜阳分公司注重从源头防控，严格落实六个步骤，将资料审核、登高作业持证、雇主责任保险购买、资料变动规范、安全培训、警示教育做在五级包区承包前，将安全措施落到实处，降低了安全事故风险，维护了企业和谐健康发展。

　　为进一步推进企业节能减排和提质增效，降低运营成本，近期，中国电信福建莆田分公司通过低效退出云顶集团公司、盘活存量等手段消化冗余产能，为企业降低能耗和压降成本作出积极贡献。因设备退网下电涉及用户端业务迁移，在全面摸底后，制定优化迁移改造方案，做到“一机房一方案”，一个月内顺利完成18台C220业务迁移和退网下电。

　　三星推出了首款基于5nm工艺的移动处理芯片Exynos1080，并宣布vivo将首发搭载。Exynos 1080可以在移动设备中提供5G，设备内置AI技术，并在高性能游戏和多摄像头方面具备多重强大性能体验。这得益于该款芯片在CPU和GPU功能的明显提升，其CPU性能几乎是前代产品的两倍，GPU的性能也提高了两倍以上。

　　联发科推出最新5G芯片天玑700，采用7nm制程工艺。天玑700采用八核CPU架构，包括两颗大核Arm Cortex－A76，主频达到2．2GHz。天玑700支持5G技术，包括5G双载波聚合（2CC 5G－CA）和5G双卡双待（DSDS），5G VoNR语音服务更高速和清晰。

　　OPPO智能电视R1独创的“四路投屏”黑科技功能，最多可支持4台设备同时投屏，对于想投屏刷抖音、玩游戏以及看剧的众人来说，在使用一台电视就能展示出4种不同的广阔视野，搭配上性能强劲的旗舰A73处理器，在投屏过程中也能做到操控不卡顿，内容清晰的效果。

　　迪士尼表示，截至第四季度末，其流媒体服务Disney＋拥有超过7300万付费订户。迪士尼周四在第四财季财报中披露，其流媒体服务用户增长强劲。该公司当季营收超出预期，亏损则低于预期。迪士尼估计，新冠疫情第四财季对其主题乐园业务的营业利润产生的负面影响净额约为24亿美元。

　　最近，笔者读一些企业管理文章时，映入眼帘最多的一句话是：同样的问题反复出现，比如客户服务中“客户不理解、不清楚”。在某些企业工作通报中，年复一年都会出现这句话。

　　问题反复出现、重复地讲，何因？笔者认为是坐而论道，自说自话，云遮雾罩，习惯于汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，把工作中的术语当成了与生俱来，而对真正的问题没有深入思考，致使工作花拳绣腿，开始热热闹闹，中间平平淡淡，最后杳无音信。

　　针对重复出现的问题，管理者要认真反思，把问题找实，把根源挖深。要对照职责，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析，把问题一个一个摆出来，原因一条一条查出来，形成清晰明了的问题清单，然后瞄准靶心，逐个“击破”。不能大而化之、隔靴搔痒，避重就轻、避实就虚；不能嘴上海阔天空，手脚一动不动，那是叶公好龙而已。

　　很多人喜欢泛泛而谈，比如上述的“客户不理解”，具体在哪？管理者不能仅仅是坐而论道，不能用嘴上、纸上的演示代替真正的落实。必须“君子动口又动手”，寻找方法抓落实。汉·王符《潜夫论·叙录》：“大人不华，君子务实。”只说不做是远远不够的，面对问题，需要的是竭尽全力行动，而非只是计划和安排，能说会做才是本事。

　　墨菲定律、木桶原理、鲶鱼效应之类的管理规律只是理论，管理者不能指望从中找到应对现实问题简单直接有效的解决方案。作为管理者，不能只做坐而论道的清谈客，而应做起而行之的行动者，既然“知”客户不理解，就应当“行”而找出不理解的“一二三”，然后，一个个解决，如此问题还能“重复”出现吗？

　　作为管理者，不能看见了问题，却看不透，这样的管理是大吆小喝地瞎指挥。管理在于如何去监督和落实，是有的放矢抓好整改，真刀地解决问题，务求重点问题抓精准、改到位，否则管理就不会被认同，也是无效的。不但要管，还要能帮，只有把身子俯下去，把心沉下来，理清头绪，找到着力点，才能“干一件成一件”。

　　搞清楚问题是什么、症结在哪里，然后拿出实招、硬招，“吹糠见米”把口上讲的、纸上写的一个个“踏石留印”。管理者不仅要“身入”，更要“心入”，做到问题有出处、数据有分析、报告有建议、解决有对策。不能“笼而统之”“盆景式”“作秀式”调查报告。管理是实实在在的工作，讲究脚踏实地，让员工看到真改进、真变化。

　　与其坐而论道，不如起而行之；起而行之，尚不如“做”而论道。返璞归真，不喊口号，提升能力，务实求真，才是管理的不二法则。