云顶集团·(中国)官方网站劳务派遣新规定重点解读

　　云顶集团·(中国)官方网站劳务派遣新规定重点解读2、劳动合同法实施条例第四条： 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　《暂行规定》：企业以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会及民办非企业单位等组织云顶集团，机关事业单位暂未纳入。不含国家机关、事业单位、社会团体及个体经济组织。与劳动合同法的衔接。

　　3、替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以其他劳动者替代工作的岗位。

　　依据劳动合同法第四条的规定，要求用工单位对拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　1、使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。

　　（1）“用工单位指依据劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。”未明确企业及其分支机构用工总量是否合并计算；

　　1、用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

　　1云顶集团、法律依据：国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》和《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》

　　1、用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。）

　　1、应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。

　　2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　1、劳动合同法第五十八条、劳务派遣暂行规定第四条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　2、劳动合同法关于无固定期限劳动合同的特殊规定是否适用未明确，但应当理解为劳动合同期限“2年为下限，上不封顶”。

　　1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

　　2、劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得退回。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

　　1、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

　　2、如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　（一）劳务派遣单位解除或者终止劳动合同后由用工单位订立劳动合同。风险在于解除或者终止须支付经济补偿。

　　（二）劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者经平等自愿、协商一致后订立三方变更协议，变更劳动合同主体、用工单位承继原劳动合同后继续履行云顶集团。