云顶集团公司十二小时工作制缘原（续）

　　云顶集团公司十二小时工作制缘原（续）随着石油行业的发展和企业改制，钻井一线人员明显不足，企业政策也发生改变，各个勘探钻井公司为了弥补人员不足的问题，开始面向社会招工。

　　第一批是内部招工，就是为了解决油田矿区内部子女就业，从此钻井队有了首批合同制国企员工。记得当时还出台一个非常有力度的政策。只要是油田子女的女孩嫁给钻井一线人员，就可以安排正式工作，这样即提高适龄男孩到井队一线的积极性，又解决了井队大龄剩男婚姻大事。在油田矿区的女孩为了一份正式工作，也及时的嫁给钻井一线男孩。事情总是一分为二，几年过去，这批为了有一份所谓的正式职业所组建的家庭，许多分道扬镳，成为一种笑谈。

　　第二批就是从农村招录操作工人。当时农村闲散劳动力比较多，油田钻井管吃管住，有劳保发云顶集团，工资也是按时足额发放，力惊人，于是一大批合同制企业招工到位，论人头够了，但是钻井一线多少还是有点技术含量，也需要一定的文化基础才能胜任，而十二小时工作制劳动强度大，新手多了正常运转困难重重，为了保证生产正常运转，随之出现了短期的“四班三倒”工作制，就是三个班工作，每班工作十二小时，休息二十四小时，其中一个班在家休假，用于缓解劳动强度过大，新手太多的问题。

　　石油钻井行业是一个24小时连续运转的生产作业，原则上是不可停工，从“大推磨”每天平均工作六小时，到“四班两倒”每天工作十二小时，因为有一个月休假云顶集团，平均也是每天六小时，再到“四班三倒”每天工作十二小时，连续工作三个月，换取一个月休假，就是每一轮休假需要上720小时班，均分到四个月里云顶集团，每月工作180小时。而这种工作制延续不久，一种新的工作模式出现了，而这种模式出现后，生命力很顽强，一直延续到现在大部分勘探钻井一线，这种模式的详细情况，下次再继续续写。希望对这个话题感兴趣的朋友多多关注！