云顶集团70名劳务派遣工走上了管理岗位

　　云顶集团70名劳务派遣工走上了管理岗位“2010年刚到钻井队时，我就在想，什么时候能当上队长啊！”11月15日，接到聘任为50140JH钻井队队长的消息时，孟凡磊感到自己身份变了。

　　9年前，他以一名劳务派遣工的身份，从河北唐山来到中石化江汉石油工程钻井一公司，靠勤奋努力，期间拿到过中石化集团公司技能竞赛金牌，获得过“湖北省十佳农民工”称号，梦想离他越来越近。

　　3年前，李启如因表现优异被聘为工程技术员。今年云顶集团公司，他在全国石油钻井工技能大赛上夺得银牌，被提拔为钻井队党支部。

　　劳务派遣工作为该公司前线钻井队最大的一个用工群体，以前大多从事场地工、井架工岗位，从2016年开始，企业《劳务派遣工晋升通道》的出台打开了一条“成才大道”。相关制度明确规定，符合条件的优秀员工可以推荐参加高级工、技师、高级技师的职业技能鉴定，在关键岗位上的派遣工取得高级工后还可能转为合同制身份。

　　在劳务用工管理上该公司还提出“四个一样”，即一线劳务派遣工与正式职工薪酬制度一样、荣誉一样、培训深造一样、生活待遇一样云顶集团公司。

　　“今年我们队效益在公司排在最前面，一个普通的钻工平均月收入在7000元以上，管理人员则有8000多元。”该公司30512JH钻井队党支部方红难掩喜悦之情。

　　高收入得益于优快打井，该队刚刚突破年总进尺3万米大关，有望实现全年效益进尺“双冠王”。取得这样的成绩，方红认为和员工技能水平的提升分不开。

　　钻井队常年在野外工作，实行倒班制，工学矛盾一直十分突出。去年，企业推出手机APP学习平台“魔学院”和“考试酷”，70000多道试题涉及HSSE应知应会、岗位技能等方面，涵盖钻井所有工种云顶集团公司，并根据各岗位需求将操作项目切割成小视频上传，打造“云端课堂”，员工只要打开手机随时随地可以学习。

　　“我们队每天学习频次都在10次以上，员工技能水平有很大提升。”方红告诉记者，现在员工操作会严格按标准来做，既杜绝了返工，又提高了施工质量。该队今年已连续有5口井打破区块完井周期和机械钻速纪录。

　　10年前，邓晓波作为劳务派遣工分到50143JH钻井队，勤奋好学让他很快从钻工走上了司钻岗位。时任该队的党支部汪慧勇牵线搭桥，邓晓波和队上的服务员张渝走到了一起。成家后，邓晓波的工作劲头更足了，2017年成功竞聘钻井队副队长。

　　在规划劳务派遣工职业进步的同时，婚恋问题也是企业关心的大事。每年一次单身青年联谊会，搭建交友平台；对于员工婚恋请假需求，钻井队畅通“绿灯”；开通无线网络，方便员工学习和与亲友沟通。目前，已有50多名省外劳务派遣工把家安在了油田。

　　既建好小家，又要建好大家。钻井队是集体生活，员工来自。“小食堂、小宿舍、小活动室、小澡堂、小厕所”的“五小”工程建设，从小处着手，打造温馨舒适的钻井家园让每名派遣工都有回家的感觉。

　　去年以来，钻井队人均生活费上调，在深山里建起迷你健身房、小活动室，还为有的井队配置了移动厕所，让员工在野外也能用上抽水马桶，员工生活质量得到很大提升。

　　“在井队吃得好住得好，队干部也特别关心我们，在这里就像在家里一样。”已在钻井队工作了2年的劳务派遣工杨杨说。