云顶集团社会派遣工在井队有没有未来？

　　云顶集团社会派遣工在井队有没有未来？随着石油工程企业越来越多的人退休以及流失，钻井队的人工缺口逐渐增大，前两年甚至出现无法完成倒休的场景，部分钻井工人连续工作4个月以上是普遍现象。无休止的连续工作后又得不到充足休息导致员工心生不满辞职，人员变得更加紧张，出现恶性循环钻井队的人员流失加快，逼得钻井公司无条件大量招收派遣工，目前钻井队派遣工占比已经达到60%以上，有的井队甚至更多。

　　随着时间的推移和其他外部环境的变化，派遣工会越来越成为钻井队的骨干力量，甚至井队中完全都是派遣工都有可能，我的分析如下：

　　1、井队的大部分操作岗工作都是简单的重复行为，根本用不着多高的学历，初、高中水平完全可以满足。即使某些设备维修、工程师等岗位需要技术支撑，但是经过1-2年的锻炼也基本可以胜任。所以大部分用工都几乎没有门槛，只要是能吃苦、耐得住寂寞的年轻人都适合。

　　2、三桶油的高层也意识到基层用工的需求情况，但就是不给钻井公司和其他的工程公司招生高学历人才的名额（合同制工人的用工成本远远大于派遣工）云顶集团，从2015年之后各大石油工程公司就没招过正式的工人。这就从源头上杜绝了合同制工人的数量的增加云顶集团。这种情况就倒逼着石油工程公司旗下的钻井、录井、固井等自己通过劳务公司招收派遣工。所以只要石油行业继续存在，派遣工的数量增加在所难免。

　　3、各种原因造成社会竞争越来越激烈，各行业都是各种严重的卷，普通人没有学历或者学历不高找一份工作变得更艰难，大部分人只能退而求其次，把工作标准降低，原本不受人欢迎的艰苦石油行业也逐渐吸引了不少人的目光。石油行业相对稳定、收入也算可以是行业优势。最近几年钻井工人变得比较容易招了，钻井公司也开始选人了，这就是证明。

　　4、井队上的派遣工逐渐得到重视，各种条件都在改善。随着井队派遣工比例的增加并逐步稳定下来，派遣工的诉求越来越受到重视。收入和待遇已经逐步和正式的工人的差距越来越小；上升的通道也基本打开，派遣工逐渐担任重要岗位，比如工程师、平台副经理甚至平台经理。留得住是井队派遣工不断增加的主要原因。

　　很多人还在谴责国企的派遣工制度，但是存在即有合理性。我相信随着制度的逐步完善，钻井队派遣工的发展会越来越好。

　　一线的中年钻井人云顶集团，记录人生每一米的进尺和轨迹、记录钻井队真实的人和事、发出钻井工人的声音！让社会了解钻井和钻井人，走进最真实的钻井现场。