云顶集团国内钻井队大量使用派遣工的危害和隐患！

　　云顶集团国内钻井队大量使用派遣工的危害和隐患！为了解决井队用工荒，从最近几年开始大面积招收了社会化用工，从最开始的饥不择食到后来的有所选择，钻井队招工难现象一直难以解决。井队内的社会派遣工越来越多，已经成为井队的主力构成，虽然短期内基本解决了用工问题，但是随着这部分人的增加，人员用工方面的弊端越来越暴露出来。

　　1、社会派遣工素质参差不齐，难以满足岗位需要。说实话，最初很多社会派遣工都是在其他行业淘汰下来的人员云顶集团。没有学历、没有技术、没有特长，在社会难以找到工作或者难以找到收入好一点的工作，仅仅有一身力气。学习能力差，而且不爱学习，不能有效的提高岗位技能，只满足于干钻工岗位。许多人感觉井队的工作相对不错，但是就是因为学习和考核导致辞职。

　　2、社会派遣工裙带关系复杂，难于管理。由于钻井队持续出现招工难现象，钻井公司为了解决这一问题，奖励、鼓励在职员工介绍亲戚、朋友等人再进入钻井行业，甚至放话谁介绍的人就优先满足本队需要。这样一大批关系户进入井队，这些人的基本能在井队长期工作，但是井队内的小团体逐渐形成，有的甚至半个班都属于一个小团体，他们之间相互照顾也相互包庇，给管理带来巨大困难，一旦出现问题，甚至会诱发集体辞职现象。

　　3、由于用工身份问题，派遣工无归属感，随时随地可能辞职。由于派遣工和合同工身份的天然差别，收入和其他待遇略有区别，再加上前期钻井公司有辞退派遣工的先例，导致派遣工无归属感，对企业感情比较淡薄。一旦有工作、生活不顺心情况发生，在没有任何征兆的情况下就可能诱发辞职。

　　4、派遣工个人安全能力欠缺，导致事故、事件多发。由于员工进入井队的前已经在社会上摸爬滚打许多年，某些小单位或私企单方面追求工作进度、效益，忽视对员工安全操作、避险能力的培养。再加上员工进入井队时间短，对安全要求认识不足，个人对安全操作、安全程序有抵触情绪。因员工错误操作、安全能力不足等发生的安全事故、井下事故频发。

　　5、派遣工的难以管理，直接影响到井队其他人。“铁打的井队云顶集团，流动的派遣工”，派遣工的进进出出也影响到了合同工和劳务工的工作热情。再加上合同工基本都是经过十几二十年的辛苦学习或者保家卫国流血牺牲换来的目前工作，现在却是别人轻而易举得来、甚至挥手即去的丢下，严重打击了合同工和劳务工的积极性云顶集团，工作效率难以提高。

　　目前派遣工是井队的主要力量，已经是不可或缺的一部分。为了能实现“招进来、留得住、能胜任、有粘性”的目标，以及消除劳务派遣制度带来的其他相关影响，可谓任重道远。需要钻井公司管理者动一动脑子、下一下功夫。

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